” alt=”” />急に社内で冷たく対応されると「辞めて欲しいのかな」と不安になるでしょう。
しかし辞めて欲しい人に取るような態度をされても、本当にそのまま辞めるべきなのか悩むところです。
結論を先に言うと、会社を辞めて欲しいというサインを感じる場合は、退職した方が幸せな人生を歩めることがあります。
この記事では、会社を辞めて欲しい人に出すサインについて紹介しています。
辞めて欲しい人に取る態度を出されたときの対処法も解説しているので、思い当たる人は対処法を参考にして現状を脱しましょう。
この記事のポイント
- 会社を辞めて欲しい人に出すサイン
- 辞めて欲しい人に取る態度を出されやすい人の特徴
- 会社を辞めて欲しいサインを出されたときの対処法
目次
会社を辞めて欲しい人に出すサイン
会社を辞めて欲しい人に出すサインを9つ紹介します。
以下で紹介するサインを多く出されている人は、会社から辞めて欲しいと思われている可能性が高いので確認してみてください。
サイン１.誰でもできる単純な作業を任せる
会社を辞めて欲しい人には責任がなく、かんたんな作業だけを任せることがあります。
誰でもできる作業を任せるのは、その人のことを信用していないからです。
余計なトラブルを起こしたくない場合、信頼できない人に重要な仕事は任せません。
余計な失敗を引き起こすくらいなら、誰でもできる仕事を任せておくというのが会社の考えです。
キャリアを重ねているにもかかわらず、かんたんな仕事しか回ってこない場合は、いつ辞めても良いと思われています。
サイン２.ひとりではこなせない量の仕事を任せる
以前より明らかに仕事量が増えた場合も、会社を辞めて欲しいサインと言わています。
自分の能力値を超えた仕事を任せられると、身体的・肉体的につらくなって辞めたくなります。
たとえば、毎日のように残業をさせられると不満が大きくなって嫌になるでしょう。
会社にとって辞めて欲しい人はどうでも良いので、明らかに異常な仕事を任される場合は不要な人材だと思われています。
サイン3.急に部署異動させられる
希望していないのに部署移動を命じられる場合も、会社から辞めて欲しいと思われています。
希望しない部署に異動させることで精神的な苦痛を与え、本人から辞めたいと言ってくるように仕向けている可能性が高いです。
会社に残ってほしい従業員の場合だと、部署移動を提案しても本人の希望をくみ取ります。
一方で辞めて欲しい人は本当に辞めても良いため、本人の希望を一切聞かずに部署移動を命じがちです。
現在の仕事内容や部署について不満を言っていないのに、部署が変わる場合は辞めて欲しいサインなので覚えておきましょう。
サイン4.上司から怒られる機会が増える
会社を辞めて欲しい人に出すサインとして多いのが、怒られるようになることです。
上司から理不尽に怒られると、仕事を辞めたい・この状況から逃げ出したいと思うはずです。
たとえば、以下のような怒り方をされると納得がいかないでしょう。
- ささいなミスで怒られる
- 八つ当たりされる
- ほかの人と同じことをしていても自分だけが怒られる
- 人格を否定されるように怒られる
明らかに自分だけが厳しく怒られると、精神的に追い込まれて辞めたいと感じるのは当然です。
サイン5.いじめやパワハラが突然始まる
悪質なケースだと、辞めて欲しい人に対していじめやパワハラを起こすこともあります。
いじめやパワハラは従業員にとって相当つらいため、強く辞めたいと感じるのが特徴です。
いじめやパワハラを受けると精神的につらくなり、仕事で何をするにしてもストレスとなるでしょう。
職場での居心地が悪くなったら、退職したくなるのは当然の結果です。
いじめやパワハラに関しては悪質な行為なので、我慢せず今すぐ退職するようにしましょう。
サイン6.あきらかに無視されたり嫌がらせを受けたりする
いじめとはいかないまでも、無視や嫌がらせを受ける場合も、辞めて欲しい人に出すサインです。
無視されたり嫌がらせを受けたりすることで「自分は嫌われているかもしれない」と感じるようになります。
無視や嫌がらせがエスカレートすると、部署や社内全体で孤立させようとしてくるかもしれません。
ささいな無視や嫌がらせも辞めて欲しい人に出すサインなので注意しましょう。
サイン7.辞めてほしい人に対して陰口を叩く
辞めて欲しい人に対しては、陰口を叩くという態度で表すこともあります。
陰口を叩かれると「自分は嫌われているのか」と思い、退職したい気持ちが強くなります。
たとえば自分のいないところで悪口を言われている光景をたまたま見ると、精神的に大きなダメージを負うでしょう。
見せつけるように陰口を叩く場合は、辞めて欲しい気持ちが強いサインです。
サイン8.社内の情報を教えてもらえなくなる
社内の情報を教えてもらえないことも、辞めて欲しい人に出すサインの一種です。
知っておかなければいけない情報を意図的に伝えないことで、社内で孤立させられるのです。
またもうすぐ辞めるかもしれない人間に、社内の重要な情報を漏らすことができないから言わないという考えもあるでしょう。
いずれにせよ、重要な情報を教えてもらえなくなると、辞めて欲しいと考えている証拠です。
サイン9.さりげなく転職を提案される
以下のように転職を提案されると、暗に辞めて欲しいと言っている証拠です。
- 環境を変えた方がステップアップできるのではないか
- 広い世界に旅立った方が成功する
- この仕事はあまり向いていないのではないか
直接的に転職してほしいと伝えればパワハラにあたるため、上記のような言い回しで転職を提案します。
転職の希望を伝えていないのに提案される場合は、会社を辞めて欲しいサインであって、本人のためを思った提案ではありません。
会社を辞めて欲しい人に取る態度を「出されやすい」人の特徴
会社を辞めて欲しい人に出すサインを受け取る人には、共通する特徴があります。
以下で紹介する特徴に当てはまる場合はその部分を直すことで、辞めて欲しいサインが出なくなることもあります。
特長1.会社に貢献できていない
会社に貢献ができていないと判断されると、会社を辞めて欲しいと思われやすいです。
企業は利益を生み出すことを目的としているため、会社の利益になること以外は重要視しません。
仮に利益を上げられない従業員がいると、その人を切って新しく雇った方が建設的と判断するでしょう。
とくに長年在籍しているのに、大した貢献がみられない人はターゲットになりやすいです。
社会人は結果を求められるため、ずっと成果を出せない人が辞めて欲しいと思われるのは当然と言えるかもしれません。
特徴2.コミュニケーションに苦手意識がある
コミュニケーションが苦手で、チームの和を乱す人も辞めて欲しい人の特徴です。
仕事は一人でできるわけではないため、チームとして仕事ができない場合は問題視されます。
たとえば以下の特徴に当てはまる人はチームの和を乱すので、不要な人材だと思われやすいです。
- 自分の仕事を誰かに押し付ける
- 失敗をほかの人のせいにする
- 仲間に対して感情的にぶつかる
上記のような人はチームにとってリスクとなり得る、辞めて欲しいと思われてしまいます。
特徴3.自己主張が激しい
自己主張が激しい場合も、一緒に仕事しにくいと思われる人の特徴です。
繰り返すようですが、会社はチームで動いているため、自分の主張を押し通すのはよくありません。
チームで相談もなしに「そのやり方は効率が悪いから別の方法で進める」と、自分一人で決めてしまうようなケースです。
管理権限を持つ人や仕事のできる人なら単独での判断も反感を買いませんが、能力が低い人の自己主張はただチームの輪を乱すだけです。
会社で自分の考えをアピールすることも大切ですが、自己主張だと思われてしまう可能性もかあるため気を付けましょう。
特徴4.仕事でのミスが多い
仕事でミスが多い人も会社で厄介者扱いされます。
ミスが多いと以下のデメリットが発生します。
- ほかの従業員に迷惑がかかる
- 顧客に迷惑がかかり業績に影響する
- 残業が増える
ミスは周囲に迷惑をかけることが多いため、失敗の回数が多いと会社の業績に関わるかもしれません。
またミスする人の中には言い訳で逃れようとする人もいますが、自分の失敗を認めないのは最悪なケースです。
失敗したのに反省や謝罪がないと一瞬で嫌われるため、ミスしたとしても誠意を見せることが求められます。
特徴5.社内のルール・社会人としてのルールを守らない
社内のルールを守らない人も辞めて欲しいと思われる原因です。
どの会社にもルールがありますが、ルールを守らない人は常識がないと判断されます。
たとえば、遅刻や欠勤が多い人は社会人として常識がないと思われがちです。
社会人としての責任感がない人は会社に貢献してもらえる可能性が低いため、辞めて欲しいという態度を取られます。
会社を辞めて欲しいサインを出されたときの対処法
会社を辞めて欲しいサインを出されたときの対処法を紹介します。
辞めて欲しいサインを出されてどうすべきなのかわからない人は、我慢するのではなく以下の行動を起こしましょう。
対処法1.自分の悪いところを直す
辞めて欲しいと思われている場合は、まずは自分の悪いところを直すことから始めましょう。
悪いところが改善されると、企業としても残ってほしいと思えるようになります。
たとえば自己主張が激しいと思うなら、自分の主張を控えて意識的に仲間の意見を聞くようにしましょう。
悪いところを直そうとする姿勢がみられると、辞めて欲しいサインも徐々になくなっていきます。
対処法2.積極的にコミュニケーションを取るようにする
自分から積極的にコミュニケーションを取ることも、会社では重要なことです。
普段からコミュニケーションをとって関係性を築いておくと、嫌われるリスクを避けられます。
仮に同じ能力の人が会社にいて、コミュニケーションを取る人と取らない人がいれば、話しやすい人を残したいと考えるのが当然です。
会社においてコミュニケーションは必須なので、嫌われないためにも自分から話しかけるようにしましょう。
対処法3.嫌われていない別の上司や同僚に相談する
特定の人物から嫌がらせを受けている場合は、別部署の上司や同僚に相談しましょう。
誰かに相談することで客観的なアドバイスをもらえたり、場合によっては嫌がらせをしている人に注意してもらえたりできます。
また悩みを相談することで、精神的にも楽になるでしょう。
悩みはひとりで対処できないケースも多いため、信頼できる人がいるなら相談するのがおすすめです。
対処法4.客観的に見て本当に辞めて欲しいのか考える
辞めて欲しいサインがみられる場合でも、一度冷静になることが大切です。
辞めて欲しいサインはあくまでも感じたことで確実に言われたことではないため、勘違いの可能性もあります。
たとえば明らかに仕事を減らされた場合は、単純に会社の閑散期に入っているだけかもしれません。
辞めて欲しい人に出すサインすべてが本当に辞めて欲しいわけではないため、冷静になって見極めましょう。
ただし、いじめやパワハラなどの悪質な行為に関しては例外がないので注意が必要です。
対処法5.部署異動の希望を出す
会社を辞めて欲しいと思われている場合は、異動して環境を変えるのも良いでしょう。
部署異動によって、人間関係や仕事内容が変わります。
環境が変われば新しい自分を出せるので、仕事に対するモチベーションもアップするでしょう。
必ずしも会社から辞めて欲しいと思われている中で奮闘し続ける必要はないので、逃げの選択肢も重要です。
対処法6.転職活動して視野を広げる
会社を辞めて欲しい空気を感じ取った場合は、転職活動を始めるのもありです。
転職活動することで、自分が活躍できる企業と出会える可能性があります。
さらに自分の市場価値を把握できれば、今の会社で働き続けるのが正解かどうかもわかります。
転職活動は途中でやめることもできるので、今の会社に不満がある場合は転職エージェントに登録することから始めましょう。
▼関連記事
【973人調査】転職エージェントおすすめランキング！業種・サービス別に徹底比較
対処法7.会社を退職する
会社を辞めて欲しいと思われている場合は、希望どおりに退職してしまうのほ一つの方法です。
つらい現状を我慢したまま会社に残ったとしても、得られるものはほとんどありません。
むしろ、我慢して働き続けることで体調を崩すリスクもあります。
一度辞めて欲しいと思われたら挽回するのは難しいため、新しい会社に行ってから自分を変えた方が効率的です。
会社を辞めて欲しいサインに耐え切れない場合は退職代行で辞めるのがおすすめ
退職日まで会社から悪質な行為を受けるのが嫌な場合は、退職代行を利用しましょう。
退職代行を利用すれば、最短即日で辞めることもできます。
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【独自調査】退職代行サービスの利用を非常識と思う人は少ない
「退職代行サービスなんて使うと周りから非常識だと思われるかも」という印象を持つ方もいるかもしれません。
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ガーディアンを利用した人の口コミ
もっと早く辞めれば良かった。
入社1年目、夢を持って入ったこの会社だったが上司との関係がどうも上手くいかず、日々怒られる毎日に嫌気がさしました。辞めたくても揉めてトラブルになりそうだと思いガーディアンに頼んで即日退社。苦痛から解放されました。
心と体が壊れる前に。
入社4年。体力的にも精神的にもキツい。。給料は安いし、有休取るにも嫌味を言われる。。もうダメだと思ったときにガーディアンに出会って退社。転職も上手くいき、今では充実の毎日です。
入社2日で退職代行。
全然話が違った。いきなりサービス残業2時間。先輩たちはみんな死にそうな顔で働いている。こんなところにいたら死んでしまいます。でも言い出しにくいかったのでガーディアンに頼んで辞めました。即判断して辞めて本当に良かった。
Q＆A
ここでは会社を辞めて欲しい人に関するQ＆Aを紹介します。
Q.会社から直接「会社を辞めて欲しい」と言われることはある？
会社から直接辞めて欲しいと言われることはあります。
たとえば、業績不振などで解雇となる場合は従業員の同意が必要ないため、直接的な言葉で伝えます。
ただ直接辞めて欲しいというときは何かと問題がある場合も多く、遠回しに伝えられることも多いです。
Q.遠回しに辞めて欲しいと言われたらどうすべき？
遠回しに辞めて欲しいと言われても退職する必要はありません。
解雇とは違って退職をすすめられている状態なので、会社に残っても良いです。
しかし、遠回しに辞めて欲しいと言われた中で働くのはおすすめしません。
場合によっては精神的に追い詰めて辞めたいと思わせることもあるので、退職することを検討しましょう。
Q.「辞めて欲しい人」ではなく「残って欲しい人」と思われる人材になるには？
辞めて欲しいと思われている人が、会社にとって重要な人材になることも可能です。
そもそも会社に残ってほしい人には以下の特徴があります。
- 専門的なスキルやノウハウを持っている
- その人がいないと業務に支障が出る
- コミュニケーション能力が高い
- 社内で重要なポジションにいる
- 失敗した経験を活かして成長できる
技術やノウ
ノウハウを身に付け、仲間から信頼されると会社から残ってほしいと思われます。
成長するのはかんたんではありませんが、個人の努力次第でエース級の人材になることは可能です。
まとめ
- 任せられる仕事の質が変わったり、周囲との関係性が悪かったりすると会社を辞めて欲しいと思われている
- 辞めて欲しいと思われる状況を脱するには悪いところを直したり、上司と信頼関係を築いたりする必要がある
- どうしても現状がつらい場合は退職代行で逃げることも大切
調査概要
- 調査実施会社：トレンダーズ株式会社
- 実施期間：2021年11月30日～2021年12月1日
- 有効回答数：968人
- 調査方法：インターネット調査（Surveroidを利用）
