DIVERSITY
&
INCLUSION
CULTURE
仕事・子育て両立サポート
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出産お祝い金
出産した社員にお祝い金を支給しています。
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社員の出産・育休・復帰サポート
産休前月次面談を行い、育休復帰前～復帰後にかけて定期面談を実施することにより、1人1人のケースに応じたサポートを行っています。また、性別問わず復帰を奨励するためのお祝い金を支給しています。
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在宅勤務
育児や介護などとの両立を目的とした、在宅勤務が可能です。海外在住でリモートワークをしている社員もいます。
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トレママ・パパランチ交流会
ママ社員・パパ社員によるランチ交流会を月に1回開催し、育児についての情報交換を行っています。産休・育休中の社員も参加しています。
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時短勤務
育児・介護などとの両立を目的とした、時短勤務が可能です。
ライフサポート制度 / ワークライフバランス
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リフレッシュ休暇
在籍2年以上の社員に3日間のリフレッシュ休暇を付与しています。以降も2年ごと（4年目・6年目・8年目の4月1日）に付与しています。
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バースデー休暇＆お祝い金
社員の誕生日に特別休暇を付与しています。更に、社員の配偶者・子供の誕生日には特別休暇の付与とお祝い金を支給しています。
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結婚祝い金
結婚祝としてお祝い金を支給しています。
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家賃補助制度
会社から徒歩2km圏内に住む社員に対して、家賃補助を支給しています。（入社より2年間）
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勤続10年特別休暇
在籍10年を迎えた社員に、10日間のリフレッシュ休暇を付与しています。
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生理休暇
就業が困難な場合、月に１回特別休暇を付与しています。
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家族看護休暇
家族看護の際、年度上限5日間の特別休暇を付与しています。（父母・配偶者・子が対象）
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妊活休暇
性別問わず、年度5日間、通院状況に応じて最大10日間の休暇を付与しています。
キャリア支援
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トレンダーズカレッジ
全社員を対象に、業務に必要なPCスキルや業界知識の講習会、ファイナンスに関する勉強会などを定期的に行っています。
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キャリアディベロップメント制度
社内でのキャリア形成を目的とした、ジョブチェンジ公募制度です。チャレンジしたい仕事・ミッションに自ら手を挙げることができます。
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アルムナイ歓迎制度
卒業生（退職者）とのリレーションを大切にし、定期的に交流会を開催しています。また、卒業生の再雇用も積極的に行っています。
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勉強支援金
業務に必要な知識や資格を取得するための、セミナー参加費や受験費用を負担しています。
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パラレルキャリア（副業）OK
個人の多彩なキャリアを応援するため、申請制度を設け副業を可能としています。
コミュニケーション
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United Talent
個の力が大切な時代に必要な「セルフプロデュース力」を磨くプロジェクトです。
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部活動支援
趣味やスポーツを通して、他部署のメンバーと交流するきっかけを作りを支援し、そのための活動費を補助しています。
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トレンダーズキャンプ
チームビルディングを目的とした合宿を開催しています。部署や年次を超えたチームを結成して知力と体力を競い合う、会社で一番人気のプログラムです。