DIVERSITY&INCLUSIONダイバーシティの取組み

次世代型「マイクロマーケティング」で新たな価値を提供し続けるトレンダーズは、1人1人にあわせた多様な働き方をサポートしています。

CULTURE仕組み・制度

仕事・子育て両立サポート

  • 出産お祝い金

    出産した社員にお祝い金を支給しています。

  • 女性社員の出産・育休・復帰サポート

    復帰を奨励するためのお祝い金を支給しています。

  • 在宅勤務

    育児や介護などとの両立を目的とした、在宅勤務が可能です。海外在住でリモートワークをしている社員もいます。

  • トレママ・パパランチ交流会

    ママ社員・パパ社員によるランチ交流会を月に1回開催し、育児についての情報交換を行っています。産休・育休中の社員も参加しています。

  • 時短勤務

    育児・介護などとの両立を目的とした、時短勤務が可能です。

ライフサポート制度 / ワークライフバランス

  • リフレッシュ休暇

    在籍2年以上の社員に3日間のリフレッシュ休暇を付与しています。以降も2年ごと(4年目・6年目・8年目の4月1日)に付与しています。

  • バースデー休暇&お祝い金

    社員の誕生日に特別休暇を付与しています。更に、社員の配偶者・子供の誕生日には特別休暇の付与とお祝い金を支給しています。

  • 結婚祝い金

    結婚祝としてお祝い金を支給しています。

  • 家賃補助制度

    会社から徒歩2km圏内に住む社員に対して、家賃補助を支給しています。

  • 勤続10年特別休暇

    在籍10年を迎えた社員に、10日間のリフレッシュ休暇を付与しています。

  • 生理休暇

    就業が困難な場合、月に1回特別休暇を付与しています。

キャリア支援

  • トレンダーズカレッジ

    全社員を対象に、業務に必要なPCスキルや業界知識の講習会、ファイナンスに関する勉強会などを定期的に行っています。

  • キャリアディベロップメント制度

    社内でのキャリア形成を目的とした、ジョブチェンジ公募制度です。チャレンジしたい仕事・ミッションに自ら手を挙げることができます。

  • アルムナイ歓迎制度

    卒業生(退職者)とのリレーションを大切にし、定期的に交流会を開催しています。また、卒業生の再雇用も積極的に行っています。

  • 勉強支援金

    業務に必要な知識や資格を取得するための、セミナー参加費や受験費用を負担しています。

  • パラレルキャリア(副業)OK

    個人の多彩なキャリア”を応援するため、副業を可能としています。

コミュニケーション

  • United Talent

    個の力が大切な時代に必要な「セルフプロデュース力」を磨くプロジェクトです。

  • 部活動支援

    趣味やスポーツを通して、他部署のメンバーと交流するきっかけを作っています。

  • トレンダーズキャンプ

    チームビルディングを目的とした合宿を開催しています。部署や年次を超えたチームを結成して知力と体力を競い合う、会社で一番人気のプログラムです。

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