福利厚生

結婚・出産・産育休復帰などで社員にお祝い金を支給しています。

育児・介護などとの両立を目的とした、時短勤務が可能です。

育児休業取得社員の復帰を奨励するためのお祝い金を支給しています。

配偶者の出産日の前後3日間で特別休暇を付与しています。

ママ社員によるランチ交流会を月に1回開催し、育児についての情報交換を行っています。産休・育休中の社員も参加しています。

在籍2年以上の社員に3日間のリフレッシュ休暇を付与しています。以降も2年ごと（4年目･6年目･8年目の4月1日）に付与しています。

在籍10年を迎えた社員に、10日間のリフレッシュ休暇を付与しています。

家族看護の際、年度上限5日間の特別休暇を付与しています。 ※父母・配偶者・子が対象＆ペットも可

社員の誕生日に特別休暇を付与しています。更に、社員の配偶者･子供の誕生日には特別休暇の付与とお祝い金を支給しています。

会社から徒歩2km圏内に住む社員に対して、家賃補助を支給しています。 ※入社より2年間

生理中および前後のPMS等で就業が困難な場合、月に１回特別休暇を付与しています。

性別問わず、不妊治療をする社員に年度5日間の特別休暇を付与しています。※通院状況に応じて追加で更に5日間の特別休暇を付与

産前休業前に個々の状況に合わせて有給休暇等の取得を推奨しています。

要介護状態にある対象家族を介護するための休業をサポートしています。

チームビルディングを目的とした全社イベントを開催しています。部署や年次を超えたチームを結成して知力と体力を競い合う、会社で一番人気のプログラムです。近年は、オンライン開催でも盛り上がりを見せています！

趣味やスポーツを通して、他部署のメンバーと交流するきっかけを作っています。

内定者・新卒入社社員が先輩社員と交流するためのランチ代を一定期間補助しています。

オンボーディング施策の一環で、社内交流のためのランチ代を一定期間補助しています。

社内コミュニケーションの活性化を目的として、オンラインorオフラインでのランチ代等を補助する制度があります。

職場内のコミュニケーション活性化のため導入しています。