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ENTRY 新卒採用 中途採用
WELFARE

福利厚生

長く活躍できる会社を目指し、様々な取り組みや支援を行っています。
WORK LIFE SUPPORT

仕事・子育て両立サポート

子育てと仕事の両立のために

結婚祝い金

出産した社員、配偶者が出産した社員にお祝い金を支給しています。

時短勤務

育児・介護などとの両立を目的とした、時短勤務が可能です。

社員の出産・育休・復帰 サポート

育児休業取得社員の復帰を奨励するためのお祝い金を支給しています。

配偶者出産休暇

配偶者の出産日の前後3日間で特別休暇を付与しています。

トレママランチ交流会

ママ社員によるランチ交流会を月に1回開催し、育児についての情報交換を行っています。産休・育休中の社員も参加しています。
LIFE SUPPORT

ライフサポート制度 / ワークライフバランス

心身の健康のために

リフレッシュ休暇

在籍2年以上の社員に3日間のリフレッシュ休暇を付与しています。以降も2年ごと(4年目・6年目・8年目の4月1日)に付与しています。

結婚休暇&祝い金

社員が結婚した際に特別休暇とお祝い金を支給しています。

勤続10年特別休暇

在籍10年を迎えた社員に、10日間のリフレッシュ休暇を付与しています。

家族看護休暇

家族看護の際、年度上限5日間の特別休暇を付与しています。 ※父母・配偶者・子が対象&ペットも可

バースデー休暇&お祝い金

社員の誕生日に特別休暇を付与しています。更に、社員の配偶者・子供の誕生日には特別休暇の付与とお祝い金を支給しています。

家族結婚休暇

兄弟、子供が結婚した場合に特別休暇を付与しています。

家賃補助制度

会社から徒歩2km圏内に住む社員に対して、家賃補助を支給しています。 ※入社より2年間

生理休暇

生理中および前後のPMS等で就業が困難な場合、月に1回特別休暇を付与しています。

妊活休暇

性別問わず、不妊治療をする社員に年度5日間の特別休暇を付与しています。※通院状況に応じて追加で更に5日間の特別休暇を付与

マタニティ休暇

産前休業前に個々の状況に合わせて有給休暇等の取得を推奨しています。

介護休業

要介護状態にある対象家族を介護するための休業をサポートしています。
COMMUNICATION

コミュニケーション

より良い人間関係、社員間のチームワーク力を高めるために

United Talent

個の力が大切な時代に必要な「セルフプロデュース力」を磨くプロジェクトです。

トレンダーズキャンプ

チームビルディングを目的とした合宿を開催しています。部署や年次を超えたチームを結成して知力と体力を競い合う、会社で一番人気のプログラムです。

部活動支援

趣味やスポーツを通して、他部署のメンバーと交流するきっかけを作っています。

先輩ランチ

新卒入社社員が先輩社員と交流するためのランチ代を補助しています。

ランチコミュニケーション補助

オンボーディング施策の一環で、社内交流のためのランチ代を補助しています。 ※入社から3ヶ月以内

在宅コミュニケーション補助

コミュニケーションの活性化を目的としてオンラインorオフラインでのランチ代等を補助しています。

社長のおごり自販機

職場内のコミュニケーション活性化のため導入しています。
NEW WORK STYLE

在宅勤務サポート・ワーケーション

いつ、どんな場所でも最大限のパフォーマンスを発揮するために

New Work Style制度

年齢や性別、ライフステージやライフスタイルに捉われず、出社・在宅勤務を自由に選択できる制度を独自に設けています。海外在住でリモートワークをしている社員もいます。

環境整備補助

在宅勤務環境を整えるために備品購入などの費用について補助しています。

光熱費補助

夏季・冬季の冷暖房費について一定期間分を 補助しています。

島根ワーケーション

島根オフィスのある大田市でのワーケーションを実施しています。交通費、宿泊費は会社負担でワーケーションに参加できます。 ※年間参加人数上限有

RECRUITING

TRENDERS